Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении при сокращении численности или штата

Вопрос: я пенсионер, но работаю на предприятии. Недавно мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением и сказали, что никакого выходного пособия мне выплачивать не будут. Правомерны ли действия моего работодателя?

Ответ: Нет, поскольку ограничение прав, вытекающих из трудовых отношений, по мотивам достижения гражданином пенсионного возраста, не согласуется с положениями ч. ч. 1,3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2,3 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», гарантирующих свободу труда и равные возможности в реализации трудовых прав, свободный выбор занятости независимо от возраста и социального положения

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Положения ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в равной степени распространяется и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве.

Заместитель прокурора

Медвенского района                                                                    Н.В. Чаплыгина