Официальный сайт муниципального образования
"поселок Медвенка"
Медвенского района
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Новости и события
<< Назад Версия для печати
 
Вопрос- ответ

Вопрос: Мне 14 лет. Я уже могу устроиться на работу. Нужно ли спрашивать разрешение у родителей.

 

Ответ: Да. Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при условии: на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

 

Прокурор Медвенского района                                                        С.В. Петров

 

Вопрос: Может ли подросток трудоустроиться через службу занятости.

Ответ: Подростки в возрасте от 14 до 18 лет могут обратиться в центр занятости населения для выполнения общественных работ в соответствии со статьей 24 Закона РФ "О занятости населения в РФ" в свободное от учебы время и при наличии соответствующих вакансий.

 

Заместитель прокурора Медвенского района                              Н.В. Чаплыгина

 

Вопрос: Какие нормативные документы регламентируют трудовую деятельность подростков в учебное время.

Ответ: Трудовая деятельность несовершеннолетних регламентируется нормами Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

 

Помощник прокурора Медвенского района                                       Н.В. Бурова

 


Создан: 04.12.2015 11:34. Последнее изменение: 04.12.2015 11:34.
Количество просмотров: 2728