Изменения в Трудовой кодекс РФ

13 июля 2020 г. был опубликован Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" (далее - Закон № 210-ФЗ), который вносит изменения в нормы ТК РФ, касающиеся выплат работникам, уволенным по сокращению штатов и в связи с ликвидацией. 

Закон вступит в силу через 30 дней после официального опубликования, т.е. 13.08.2020 г.

Статья 178 ТК РФ в новой редакции разрешает работодателям в случае ликвидации организации заменить выплаты в размере среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства уволенного работника, единовременной денежной компенсацией в соответствующем размере, которая может быть выплачена непосредственно при увольнении. 

Иными словами, работодатель при расторжении трудового договора может вместе с выходным пособием в размере среднего месячного заработка выплатить работнику и единовременную компенсацию.

Размер указанной компенсации следующий: для всех работников это двухмесячный средний заработок (ст. 178 ТК РФ); для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – пятимесячный средний заработок (ст. 318 ТК РФ).

А если организация ликвидируется, выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или выплата единовременной компенсации  в любом случае должны быть обязательно произведены до завершения ликвидации организации.

Корреспондирующие изменения были внесены Федеральным законом от 13.07.2020 № 203-ФЗ (вступает в силу с 13.08.2020) в подп. «а» п. 1 ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», согласно которых  в заявлении о государственной регистрации юрлица в связи с его ликвидацией необходимо подтвердить, что произведены все выплаты, предусмотренные ТК РФ для увольняемых работников.

Также Закон № 210-ФЗ внес изменения в правила обращения работников к работодателю за выплатами на период трудоустройства.

Так,  обращаться к работодателю за получением среднего заработка на период трудоустройства нужно не позднее 15 рабочих дней по окончании соответствующего месяца (второго, третьего). Работодатель должен произвести выплату не позднее 15 календарных дней с момента обращения работника.

Обратиться в орган занятости для того, чтобы сохранить средний  заработок на период трудоустройства в исключительных случаях (на третий месяц — по общему правилу; на 4-6 месяц — для работников-«северян») следует в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

Помощник прокурора Медвенского района                    Н.В. Бурова